Praktische sollicitatietips om op te vallen bij een recruiter
Ik ben Nora Bos, campus recruiter bij BDO. Sinds maart 2024 houd ik me bezig met de instroom van stagiaires, werkstudenten en starters. Dat doe ik voor verschillende IT- en Digital-afdelingen binnen BDO.
Gemiddeld spreek ik tientallen studenten per week. Juist omdat ik zo veel profielen zie, zie ik ook heel duidelijk wat werkt en wat niet. In deze blog deel ik zes praktische stappen die jou helpen om als student op te vallen bij een recruiter, ook als je nog weinig werkervaring hebt.
Stap 1: zorg voor een volledig en overzichtelijk cv
De eerste indruk begint altijd bij je cv. Wat mij betreft hoeft dat echt geen creatief kunstwerk te zijn. Sterker nog, een te artistiek cv werkt vaak tegen je. Overzicht, volledigheid en duidelijkheid zijn veel belangrijker.
Zorg dat je opleiding klopt qua data, dat je relevante bijbanen, stages en projecten benoemt en dat je contactgegevens volledig zijn. Klinkt misschien logisch, maar dit gaat vaker mis dan je denkt. Een cv van vijf pagina’s is echt niet nodig. Eén tot maximaal twee pagina’s is meer dan genoeg.
Benoem ook vaardigheden, certificaten en relevante projecten, maar houd het kort en bondig. De verdieping komt later wel in een gesprek. Een recruiter moet in één oogopslag begrijpen wie je bent en wat je zoekt.
Stap 2: neem spelfouten serieus
Spelfouten zijn geen detail. Ze zeggen iets over nauwkeurigheid en de moeite die je hebt genomen. Tegenwoordig is er geen excuus meer om ze te laten staan. Je kunt je cv en motivatiebrief eenvoudig laten checken, desnoods met hulp van AI.
Wat ik ook regelmatig zie, zijn motivatiebrieven waarin per ongeluk nog de naam van een ander bedrijf staat. Dat is echt een gemiste kans. Het laat zien dat iemand niet zorgvuldig is geweest en zich niet echt heeft verdiept. Zeker bij een grote organisatie als BDO verwachten we professionaliteit vanaf het eerste contact.
Stap 3: maak je motivatiebrief persoonlijk en begrijpelijk
Een sterke motivatiebrief laat zien dat jij begrijpt wat je schrijft. Ik merk dat steeds meer studenten AI gebruiken om hun brief te schrijven. Dat is op zich prima als hulpmiddel, bijvoorbeeld voor zinsopbouw of spelling. Maar zorg dan wel dat je weet wat er staat.
In gesprekken vraag ik regelmatig door op zinnen uit een motivatiebrief. Als je dan niet kan uitleggen wat je hebt bedoeld, valt dat direct op. Een goede motivatiebrief verbindt drie dingen: wie jij bent, wat je zoekt en waarom BDO daarbij past. Benoem elementen uit de vacature, leg de link met je opleiding of interesses en wees eerlijk over wat je wilt leren. Dat maakt mij nieuwsgierig en zorgt ervoor dat ik graag een telefonische kennismaking plan.
Stap 4: laat zien wat je hebt gedaan, ook buiten werk om
Gebrek aan werkervaring hoeft geen probleem te zijn. Veel belangrijker is dat je laat zien wat je wél hebt gedaan. Denk aan projecten binnen je studie, een minor, vrijwilligerswerk, een bestuursjaar of zelfs een tussenjaar.
Ik sprak onlangs een kandidaat die na zijn bachelor een jaar had gereisd. Dat stond duidelijk op zijn cv. Zo’n periode zegt vaak veel over zelfstandigheid, flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling. Dat kan juist een kracht zijn.
Het gaat erom dat je duidelijk maakt wie je bent, wat je interesseert en wat je zoekt. Werkervaring is maar één van de puzzelstukjes.
Stap 5: benader een recruiter persoonlijk en concreet
Recruiters zijn via veel kanalen bereikbaar: via de website, e-mail, LinkedIn, telefoon of zelfs WhatsApp. Wat voor mij het beste werkt, is een korte en duidelijke eerste boodschap.
Omschrijf wie je bent, wat je studeert, wat je zoekt en waarom je denkt dat dat bij BDO past. Dan kan ik gericht met je meedenken. Een bericht als “Hoi, ik zoek een stage” zonder naam of context helpt niemand verder.
Voor korte vragen over vacatures vind ik bellen of WhatsApp ideaal. Voor een officiële sollicitatie is het altijd het handigst om via de website te solliciteren, zodat alles netjes in het systeem staat.
Stap 6: bereid je goed voor op gesprekken en het assessment
Het sollicitatieproces bij BDO bestaat meestal uit een beoordeling van je cv en motivatie, een telefonische kennismaking, een online assessment en daarna een gesprek op kantoor.
In gesprekken let ik vooral op het menselijke aspect. Ik wil dat iemand zich op zijn gemak voelt. Ik ben benieuwd naar sterke punten, ontwikkelpunten en vooral naar de motivatie voor BDO. Waarom kies je voor ons en wat wil je hier bereiken op de korte en langere termijn?
Het assessment bestaat uit persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve onderdelen. Daarin kijken we niet alleen naar scores, maar vooral naar ontwikkelbaarheid van competenties. Soft skills zoals samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en leergierigheid zijn minstens zo belangrijk als kennis.
Leergierigheid laat je zien door vragen te stellen, interesse te tonen en initiatief te nemen. Teamfit blijkt vaak uit voorbeelden uit studieprojecten of eerdere bijbanen waarin je samenwerkte.
Tot slot: wees professioneel en blijf jezelf
De grootste afknapper in een sollicitatieproces is een gebrek aan professionaliteit. Onvoorbereid zijn, niet weten wat je hebt geschreven of geen idee hebben waar BDO voor staat. Dat laat zien dat je er weinig moeite voor hebt gedaan.
Tegelijkertijd is authenticiteit essentieel. Je kunt geen rol spelen voor de lange termijn. Wees jezelf, lees je goed in en laat zien waar je nieuwsgierig naar bent. Dat is uiteindelijk de beste manier om op te vallen.
☕ Kom een koffietje doen bij BDO
Benieuwd hoe solliciteren bij BDO werkt of wil je sparren over jouw mogelijkheden? Kom gerust een koffietje doen of bekijk onze website voor alle vacatures.
