Zo ziet je eerste periode eruit
Mijn naam is Hakan Sirin, ik ben 26 jaar en sinds 1 september Junior Tax Consultant bij BDO in Enschede. Het is mijn eerste fulltimebaan na het afronden van mijn master Fiscaal Recht. Tijdens mijn studie werkte ik al bij de Belastingdienst en een ander kantoor, waardoor ik beide kanten van het fiscale werk kende.
Ik wist dat ik graag weer bij een kantoor wilde werken. Dat voornemen werd werkelijkheid toen ik via LinkedIn werd benaderd door BDO. Het contact voelde direct goed en voor ik het wist begon mijn eerste werkdag.
De eerste weken bij BDO waren leerzaam en werden rustig opgebouwd. Ik voelde me vooral heel welkom. In 5 stappen laat ik je zien wat je als starter kunt verwachten en hoe je een vliegende start maakt.
Stap 1: vertrouwen voelen vanaf dag één
De eerste dag begon met een algemene onboarding samen met andere starters. Er was tijd om rustig binnen te komen. Ik kreeg mijn laptop, leerde de systemen kennen en kreeg uitleg over praktische zaken zoals het boeken van uren. De sfeer was ontspannen. Ik werd niet meteen in het diepe gegooid en dat was een verademing.
Bij BDO voelde de start persoonlijk en gestructureerd. Je krijgt de ruimte om te wennen en hebt niet het gevoel dat je meteen moet presteren. Dat geeft vertrouwen en zorgt ervoor dat je met een goed gevoel aan je nieuwe avontuur begint.
Stap 2: de landelijke introductiedag maakt alles concreet
Op de tweede dag ging ik naar Utrecht voor de landelijke onboarding. Dit was een verrassend informele en leerzame kennismaking met BDO als organisatie. Geen zware vakinhoud, maar activiteiten die je helpen om elkaar én jezelf beter te leren kennen.
We deden interactieve spellen en opdrachten die inzichten geven in waar je van nature op let of hoe je keuzes maakt. Soms kom je dan iets over jezelf te weten wat je eerder niet doorhad. Die kleine inzichten geven je meer zelfkennis en helpen om met vertrouwen aan je carrière te beginnen.
Tijdens de dag had ik veel contactmomenten met andere starters uit het hele land. Je merkt al snel dat je onderdeel bent van een grote organisatie, maar tegelijk in een warm netwerk van nieuwe collega’s terechtkomt.
Stap 3: jouw team leren kennen en begeleid worden
De derde dag zat ik bij mijn eigen team. De eerste gesprekken gingen niet meteen over werk, maar vooral over wie ik ben en wat ik leuk vind. Dat persoonlijke maakt BDO voor mij bijzonder.
Ik kreeg meteen duidelijkheid over mijn begeleiders. Ik heb er twee, wat ik prettig vind. Bij één van hen kom ik het vaakst terecht, maar de tweede is altijd beschikbaar wanneer het nodig is. Voor ik begon waren er zelfs al afspraken ingepland om kennis te maken en verwachtingen uit te spreken.
Het team is jong en gedreven. Collega’s zijn enthousiast en toegankelijk, wat zorgt voor een open sfeer. Die dynamiek had ik niet verwacht in de fiscale wereld. Het geeft veel energie om met mensen te werken die dicht bij je staan en je tegelijkertijd uitdagen.
Stap 4: stap voor stap groeien door te doen
Vanaf de eerste week werkte ik mee aan aangiftes, iets waar ik mij graag verder in wil ontwikkelen. Ik kreeg meteen de kans om dat te oefenen en heb in korte tijd al veel kunnen leren. Ik gaf dit zelf aan bij de start en merkte dat mijn team dit serieus nam.
Werkzaamheden kwamen niet in kleine stukjes of helemaal uitgekauwd op mijn bureau. Soms kreeg ik een opdracht waar ruimte zat om zelf na te denken. Ik mocht onderzoeken hoe iets juridisch zat en kreeg dan terugkoppeling. Fouten horen daarbij. Het doel is dat je leert, niet dat alles in één keer perfect gaat.
Dat maakt het uitdagend op een goede manier. Je groeit door het gewoon te doen. En als je ergens vastloopt, kun je altijd bij collega’s aankloppen. Sterker nog, ik kreeg de tip om niet te lang te wachten met vragen stellen. Collega’s waarderen het juist als je nieuwsgierig bent.
Stap 5: laat jezelf zien, pak kansen en blijf dicht bij jezelf
Een sterke start zit niet alleen in wat je leert, maar ook in hoe je jezelf opstelt. Ik merkte al snel dat het essentieel is om mezelf te laten zien. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Vertel waar je enthousiast van wordt, benoem wat je opvalt in het werk en laat merken dat je meedenkt.
Kansen pakken betekent voor mij dat je signaleert wat beter kan en dat bespreekbaar maakt. Laat merken dat je verantwoordelijkheid ziet en wilt nemen. Zo kun je snel waarde toevoegen, ook als starter.
Blijf ondertussen dicht bij jezelf. Iedereen werkt en leert op zijn eigen manier. Je hoeft niet extravert te zijn om op te vallen. Je hoeft ook niet anders te doen dan je bent. Collega’s waarderen authenticiteit. Als je jezelf blijft, groei je het snelst.
Tot slot: sta open voor wat komt en ontdek jouw route
Een eerste baan is altijd spannend. Je weet vooraf nooit precies wat je kunt verwachten. Bij BDO merkte ik al in de eerste weken dat het team, de begeleiding en de cultuur een veilige omgeving bieden om te starten en te groeien.
De opdrachten passen bij mijn interesses en ik mag meedenken in de richting die bij mij past. Mijn belangrijkste boodschap aan nieuwe starters: sta open voor alles wat komt, stel veel vragen en wees niet bang om jezelf te laten zien. Je eerste weken bij BDO helpen je om met vertrouwen je carrière te beginnen.
☕ Kom een koffietje doen bij BDO
Benieuwd hoe jouw pad bij BDO eruit kan zien? Kom dan een koffietje doen en ontdek wat er allemaal mogelijk is.
