Hoe een goede voorbereiding het verschil maakt
Ik ben Tijn Helsloot, 27 jaar, en werk inmiddels twee jaar bij BDO op de afdeling Technology Risk Assurance. Tijdens mijn eigen sollicitatieperiode ontdekte ik hoeveel verschil een goede voorbereiding maakt. Niet alleen voor je zelfvertrouwen, maar ook voor het gesprek dat je voert. Je laat zien dat je gemotiveerd bent, geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je bewust kiest voor een bepaalde functie.
In deze blog geef ik je 6 tips die je helpen om stevig en relaxed je sollicitatiegesprek in te gaan.
Tip 1: neem de tijd om het bedrijf écht te leren kennen
Een sollicitatiegesprek voelt een stuk fijner als je weet waar je binnenstapt. Ik begon mijn voorbereiding altijd met het bekijken van de website. Ik bestudeerde de missie, de visie en de kernwaarden en zocht voorbeelden van projecten. Dat maakte het makkelijker om de link te leggen tussen mezelf en het bedrijf.
Ik bekeek ook de profielen van mijn gesprekspartners via LinkedIn. Puur om een gevoel te krijgen bij hun rol, achtergrond en interesses. Zo weet je beter wat je kunt verwachten en kun je gericht vragen stellen tijdens het gesprek.
Tip 2: praat met mensen die er al werken
Een van de beste manieren om je goed voor te bereiden, is door te praten met mensen die het werk al doen. Voor mijn sollicitatie sprak ik met een oud-huisgenoot die stage liep bij BDO. Later sprak ik nog twee andere medewerkers die positief waren over hun team, de cultuur en de doorgroeimogelijkheden.
Die gesprekken geven een realistischer beeld dan een website je ooit kan geven. Je hoort wat iemand leuk vindt, wat uitdagend is en hoe een gemiddelde werkdag eruitziet.
Ook handig: stuur iemand een berichtje, kijk mee bij een inhousedag of vraag een recruiter om een introductie.
Tip 3: bereid je eerste gesprek inhoudelijk voor
Een sollicitatiegesprek gaat niet alleen over wie jij bent, maar ook over de inhoud van de functie. Je hoeft echt niet alles te weten, maar het helpt als je kunt laten zien dat je nieuwsgierig bent naar het vak.
Denk van tevoren na over voorbeelden uit je studie of bijbaan die iets zeggen over je kwaliteiten. Misschien heb je een project geleid, een presentatie gegeven of een probleem opgelost binnen een team. Dat soort voorbeelden zeggen veel over hoe je werkt.
Een goede voorbereiding geeft je bovendien rust. Je kunt makkelijker meedenken, vraagt sneller door en merkt dat het gesprek een natuurlijk ritme krijgt.
Tip 4: laat jezelf zien in je motivatie en op je cv
Als student heb je misschien nog geen bakken relevante werkervaring, maar dat betekent niet dat je weinig te bieden hebt. Recruiters kijken vooral naar motivatie, leergierigheid en teamfit.
Een cv hoeft niet lang te zijn. Eén tot twee pagina’s is genoeg. Zet in elk geval je opleiding, projecten, nevenactiviteiten en bijbanen erbij. Vertel liever kort maar concreet wat je hebt gedaan en wat jij daarin hebt geleerd.
In je motivatiebrief draait het om de link tussen jou en het bedrijf. Vertel waarom dit vakgebied je aanspreekt en waarom BDO bij jou past. De kernwaarden van BDO kunnen je daarbij helpen. Zoek de aansluiting op thema’s zoals samenwerking, ontwikkeling en verantwoordelijkheid.
Tip 5: bereid het assessment voor en kies het juiste moment
Bij BDO maak je – net als bij veel andere bedrijven – een online assessment. Dat bestaat uit onderdelen zoals cijferreeksen, figuurreeksen, analogieën en taalopdrachten. Het helpt enorm als je dit oefent. Ik heb zelf een online oefenpakket gekocht en twee weken lang elke dag twee uurtjes geoefend.
Het assessment kun je maken wanneer het jou goed uitkomt. Dat is een voordeel. Test vooraf op welk moment van de dag jij het scherpst bent. Sommige mensen presteren het best in de ochtend, anderen juist in de avond. Kies het tijdstip waarop jij voelt dat je kunt knallen.
Laat je niet afschrikken door de tijdsdruk. Het gaat snel, maar door te oefenen herken je patronen sneller en weet je beter wat je te wachten staat.
Tip 6: Wees actief en nieuwsgierig in het gesprek
Sollicitatiegesprekken zijn niet alleen bedoeld om jou te beoordelen. Jij beoordeelt het bedrijf net zo goed. Laat daarom zien dat je nieuwsgierig bent. Stel vragen over de afdeling, het team, doorgroeimogelijkheden en de manier van samenwerken.
Aan het eind van een gesprek komt bijna altijd de vraag: “Heb je nog vragen voor ons?” Dit is hét moment om punten te scoren. Je laat zien dat je kritisch meedenkt en oprecht geïnteresseerd bent. Geen enkele vraag is gek.
Leg daarnaast je enthousiasme op tafel. Je hoeft niet perfect te zijn of alles al te kunnen. Als je leergierig bent, gemotiveerd en past binnen het team, is dat vaak veel waardevoller dan jaren ervaring.
Tot slot: durf te beginnen en ontdek wat bij je past
Een sollicitatieproces kan spannend zijn, maar het is ook een kans om jezelf beter te leren kennen. Als je goed bent voorbereid en je eigen verhaal stevig kent, straal je vanzelf zelfvertrouwen uit. En zelfs als het gesprek anders loopt dan gehoopt, leer je er altijd iets van.
Bij BDO merk ik dat er veel ruimte is om te groeien en te ontdekken wat bij je past. Soms kom je tijdens een gesprek zelfs tot nieuwe inzichten over welke afdeling beter aansluit. Recruiters denken graag met je mee.
☕ Kom een koffietje doen bij BDO
Benieuwd hoe jouw pad bij BDO eruit kan zien? Kom dan een koffietje doen en ontdek wat er allemaal mogelijk is.
