People/Agile Coach

DTS, de IT-afdeling van BDO, bestaande uit ongeveer 100 IT professionals, is als innovatieve en technologische partner de motor achter het leveren van 'business value' aan BDO en haar klanten. Onze professionals vormen de basis voor het succes van onze afdeling. We willen graag dat onze medewerkers fit, gemotiveerd en betrokken zijn om de IT-doelstellingen te realiseren. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat zij de juiste kennis en kunde in huis hebben en met plezier bij ons werken. Wij hechten waarde aan een goede werk/privé balans. Als Agile coach / People coach heb je hierin een cruciale rol. 

Dankzij jouw ervaring in coaching en agile werken heb jij het in je om professionals en teams te begeleiden naar een hoger niveau. Jij weet je goed staande te houden in de organisatie en hebt je vizier altijd gericht op het continu verbeteren van de organisatie. Je inspireert anderen om de samenwerking te bevorderen en daarmee haal je het optimale resultaat.

In de rol van agile coach draag je zorg voor people coaching en ben je verantwoordelijk voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van zo’n 15 medewerkers.  

Jouw werkzaamheden

• Je faciliteert en coacht één of meerdere teams, waarbij de teams kunnen bestaan uit een mix van interne en externe collega’s;
• Je werkt als 'dienend leider'.  Je implementeert en verbetert de agile methodiek binnen de teams die onder jouw aandacht vallen;
• Zorgt voor een actieve uitdraging van de agile mindset binnen de afdeling en inspireert, enthousiasmeert en motiveert de IT-professionals om echt agile te zijn in plaats van agile te doen; 
• Zorgt voor metrieken die inzicht geven in agile volwassenheid en effectiviteit van teams binnen de IT afdeling;  
• Bent mentor voor scrum masters en product owners en ondersteunt hen ten aanzien van vakinhoudelijke groei en professionalisering van hun team(s); 
• Je begeleidt de organisatie bij het onderhouden van het agile portfoliomanagement;
• Je komt met verbetervoorstellen voor de verschillende teams, de samenwerking tussen de teams en voor de organisatie an sich;
• Je begeleidt teams bij groei in agile volwassenheid en verhoging van zelf organiserend vermogen. Je past je begeleiding hierbij aan op de volwassenheid van het team (instrueren, bijsturen, coachen, delegeren);
• Je voert bila’s t.b.v. het onderhouden van een actieve relatie/binding met de medewerker met als voornaamste onderwerpen medewerkerstevredenheid, werk/privé balans, ontwikkelvoortgang en belemmeringen/hulpvraag die medewerker ervaart;
• Je faciliteert de ontwikkeling van de medewerker middels de BDO talent ontwikkelcyclus (TOP) en de beoordeling van de medewerkers in samenspraak met de verantwoordelijke manager van de afdeling.

De werkomgeving

We hechten veel belang aan een inspirerende werkomgeving waar je je thuis voelt. Dit uit zich in een moderne, open kantooromgeving met veel licht en kleur die is ingericht volgens het “hybride werken” concept. Je thuis voelen betekent ook kunnen werken met moderne apparatuur, actuele programmatuur en (thuiswerk) voorzieningen.